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Diversité Équité et Inclusion

Diversité, Équité et Inclusion

Chez SharkNinja, la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles à notre réussite globale. La valorisation de chaque voix unique et l’association de nos diverses compétences renforcent chaque jour l’innovation de SharkNinja. Nous aidons TOUS nos associés à être authentiques au travail, à avoir un impact positif et à avoir la possibilité d’accélérer leur carrière. Avec l’aide de nos dirigeants, de nos associés et de notre communauté, nous voulons que l’équité soit un élément clé de l’ADN de SharkNinja. 

L’initiative Équité, Diversité, Inclusion (EDI) regroupe quatre sous-comités mondiaux, plus de 100 associés bénévoles mondiaux et un conseil consultatif mondial de EDI.

RÉVISION DES SYSTÈMES ET DES PROCESSUS D’AFFAIRES

Nous nous concentrons sur les mesures et sur l’analyse des données pour améliorer, simplifier et perfectionner nos processus et systèmes d’affaires. Nous travaillons en partenariat avec les services chargés de l’attraction des talents, de la formation et du développement, ainsi qu’avec les fonctions d’affaires, afin d’intégrer le concept de EDI dans l’ensemble de l’organisation.

RÉVISION DES SYSTÈMES ET DES PROCESSUS D’AFFAIRES

Activités avec les écoles
Activités avec les universités
Conception inclusive
Apprentissages
Washing Machine Project (Projet Machine à laver)

INVESTISSEMENT D’IMPACT POUR L’ENTREPRISE

Nous nous engageons à avoir un impact direct sur les piliers clés que sont l’éducation, la santé, ainsi que l’emploi et les opportunités. Nous soutenons nos communautés par des dons directs à des organisations à but non lucratif, du bénévolat et des partenariats. SharkNinja propose un programme de parrainage pour les associés par le biais de SharkNinja Cares.

INVESTISSEMENT D’IMPACT POUR L’ENTREPRISE

Partenariat dans les universités
The Possible Project (Le projet « possible »)
Tech Goes Home
Haley House
Boston Partners in Education (Les partenaires de l’éducation de Boston)

GROUPES
D’AFFINITÉS

Nous comptons 8 groupes d’affinité et 2 groupes de EDI. Nous recherchons de nouvelles plateformes et de nouveaux canaux pour communiquer, encourager et faire émerger les idées et les questions de nos associés dans le monde entier, et proposons des conférences et des ateliers pour promouvoir la sensibilisation et la collaboration à l’échelle mondiale.

GROUPES
D’AFFINITÉS

Women’s WE Lead @ SN
Sud-asiatique @ SN
Noir @ SN
Moyen-Orient et Afrique du Nord @ SN
LGBTQ+ @ SN
Latinx @ SN
Pan asiatique @ SN
Repenser les masculinités @ SN

VOIX DES EMPLOYÉS ET RESSOURCES ÉDUCATIVES

Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour faire entendre la voix de tous les associés et leur fournir des ressources éducatives en vue de soutenir le développement culturel, personnel et professionnel de chacun.

VOIX DES EMPLOYÉS ET RESSOURCES ÉDUCATIVES

Série de conférences EDI
Sensibilisation aux langues et aux cultures

Nos associés apportent passion, dévouement et originalité à tous nos domaines d’activité.

Nos Associés

Nous avons demandé à nos associés pourquoi l’équité, la diversité et l’inclusion sont importantes pour eux. Lisez les réponses qu’ils nous ont données.

Deux convictions fondamentales ont contribué à façonner ma carrière au cours des deux dernières décennies dans le domaine du marketing : il est de la responsabilité de chacun de faire redescendre l’ascenseur pour aider ceux qui attendent encore que les portes s’ouvrent et il est crucial de contribuer à créer un environnement où les femmes ont des modèles à suivre; si elles voient ces modèles, elles peuvent en devenir un à leur tour. WE LEAD offre aux femmes la possibilité de s’engager dans ce type de démarches. C’est pourquoi j’ai à cœur de contribuer au développement de cette communauté. 

Claire

Directeur, marketing
Canada

Comme je suis quelqu’un qui aime contribuer au développement d’une communauté, l’approche EDI me convient parfaitement. EDI m’offre la possibilité de faire du bénévolat et fournit le soutien dont nous avons besoin pour nous développer et faire entendre notre voix en tant que communauté. En tant que coresponsable du groupe d’affinité sud-asiatique chez SharkNinja, j’ai maintenant l’occasion de travailler avec ma communauté en aidant les autres, en faisant connaître nos différentes cultures, et en contribuant à créer un espace plus équitable et inclusif pour nous tous.

Raghav

Ingénieur en automatisation de la qualité logicielle
US

Je suis honoré d’être le porte-parole du groupe EDI sud-asiatique et je me sens privilégié de le représenter au sein de SharkNinja. C’est l’occasion pour moi de poursuivre sur la voie tracée par mes anciens directeurs et de faire connaître les différentes ethnies et cultures sud-asiatiques. L’ EDI fournit un moyen très utile de créer un sentiment d’appartenance, de construire un réseau solide et de tisser des liens sociaux. Son but sera de soutenir les valeurs des communautés sud-asiatiques et d’augmenter leur portée démographique tout en s’amusant. 

Guhan

Ingénieur mécanique
US

Ayant eu l’occasion de travailler pour SharkNinja à la fois aux États-Unis et en Chine, j’ai pu constater de visu l’impact incroyable que peut avoir le fait d’élargir les horizons, de diversifier les perspectives et même de reconnaître nos différences. Le programme d’affinités DEI de SharkNinja permet de multiplier les expériences et les conversations de ce type pour nos associés dans le monde entier. Je suis ravie de faire partie de cette initiative et d’aider l’entreprise à saisir ce que cela signifie vraiment d’être une marque mondiale.

Brittany

VP planification globale des approvisionnements
US

Notre monde devient plus que jamais numérique et de nombreux employés sont avides de connexions profondes et significatives au sein de nos réseaux. Le groupe d’affinité Women’s WE Lead nous offre l’occasion d’exprimer notre humanité en étant vulnérables et en partageant certaines expériences uniques que vivent les femmes dans un environnement professionnel compétitif. En tant que coprésidente, mon objectif est de voir ce groupe d’affinité devenir la voix des femmes au sein de SN et de contribuer à faire de SN une organisation idéale pour les femmes, une organisation où il fait bon vivre et travailler.

Lizz

Responsable marketing de marque
US

En grandissant, je n’ai jamais eu l’impression de faire partie de quelque groupe racial que ce soit. Il n’existe même pas de catégorie raciale spécifique aux personnes d’origine moyen-orientale ou nord-africaine dans le recensement américain. L’approche EDI compte beaucoup pour moi, car en tant que première enfant d’immigrants iraniens, j’ai vécu une expérience tout à fait unique et je veux que d’autres personnes comme moi puissent avoir un sentiment d’appartenance. Nous méritons tous de nous sentir inclus.

Tania

Chef de projet, excellence des processus d'affaires
US

Il est essentiel pour moi de travailler dans un environnement qui célèbre la diversité et permet à chaque individu de se sentir à l’aise d’être ce qu’il est. Je suis ravi de diriger LGBTQ+ @ SharkNinja et de travailler avec mes collègues pour continuer à offrir un lieu de travail inclusif et équitable aux employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. 

Josh

Gestionnaire principal, développement de produits
US

L’approche EDI compte beaucoup pour moi, car elle me permet de découvrir et de comprendre d’autres cultures que la mienne. Je suis aussi fermement convaincu que les employeurs doivent tendre la main à tout le monde pour que chacun se sente en sécurité, que chacun se sente bien dans sa peau sur le lieu de travail et en compagnie de ses collègues.

Stephen

Pure Player, spécialiste e-commerce
Leeds

L’ampleur et la qualité des activités d’EDI qui se déroulent chez SharkNinja se reflètent dans l’enthousiasme de notre équipe de direction, qui n’hésite pas à soutenir les initiatives, à fournir des conseils et à octroyer les fonds nécessaires à leur réalisation; il s’agit d’une source de motivation et de fierté pour moi.

Sam

Responsable connaissance des consommateurs
London